Das Modell bildet kompakt die Wirkungslogik einer Organisation oder eines Vorhabens ab. Es soll Orientierung geben – nach innen und nach außen.
Nach innen dient das Modell als Verständigungsgrundlage für das Team. Es verdeutlicht den Mitarbeitenden oder Beteiligten plakativ den Sinn ihres Handelns. Überdies ist es zentrale Leitlinie für strategische oder taktische Entscheidungen: Was tun wir? Wie tun wir es?
Welche operativen Ziele setzen wir uns? Was tun wir nicht? Nach außen kann es für die Kommunikation genutzt werden; entweder direkt für Präsentationen oder indirekt als Vorlage für die Übersetzung in andere Formate. Das Modell ist nicht statisch, es sollte kontinuierlich überprüft werden.
