Das Modell bildet kompakt die Wirkungslogik einer Organisation oder eines Vorhabens ab. Es soll Orientierung geben – nach innen und nach außen.
Es ist es zentrale Leitlinie für strategische oder taktische Entscheidungen: Was tun wir? Wie tun wir es? Welche operativen Ziele setzen wir uns? Was tun wir nicht?
Das Modell ist nicht statisch, es sollte kontinuierlich überprüft werden.
